Den Kommunale Lederpris

Anne Grete Axelsen

Udgivet den 11. jun, 2010 af Jane Rasmussen i Fagchefer og afdelingsledere 2010, Nominerede 2010

Sekretariatschef
Teknisk Sekretariat, Tønder kommune

En særlig forandringsorienteret indsats
Anne Grete er god til at skabe forandringer når vi er til afdelingsmøder, og opfordrer konstant til nytænkning, således at vi finder nye, smartere arbejdsgange og løsninger. Hun opfordrer endvidere til at fokusere på det positive frem for det negative og spreder positiv energi.

Resultater igennem faglig fornyelse og faglig forankret ledelse
Anne Grete er god til at inspirere, skabe motivation, og til at se og bruge de enkelte medarbejderes spidskompetencer – også ved hjælp af  DISC-profilanalyser  til at placere de rigtige medarbejdere de rigtige steder og til de rigtige opgaver.

Fokus på borgernes ønsker og synspunkter
Anne Gretes motto: “Hvem er vi til for?” – svaret er borgerne, og for dem er hun villig til at gå vidt, og samtidig tage utraditionelle metoder i brug.
Af eksempler herpå kan nævnes:

• “Rejsegilde” for borgerne i forbindelse med markedsføring af nyt parcelhusområde med telt, pølser, brød, øl og vand – afholdt på en lørdag.
• Satte et skrivebord op på en mark og udbød 5 grunde til salg uden mindstepris, som borgerne kunne komme og byde på – afholdt på en lørdag.

Det personlige lederskab
Anne Grete er et ualmindeligt positivt menneske, der spreder positiv energi omkring sig, og sætter en ære i at udføre værdibaseret ledelse.
Som medarbejder under Anne Grete føler man sig uundværlig, og via ros, anerkendelse og tillid formår hun at motivere og udvikle sine medarbejdere og skabe arbejdsglæde, så man automatisk vokser med opgaverne. Når man arbejder under Anne Grete laver man ikke fejl, i hendes afdeling opstår der situationer som man kan lære af, som Anne Grete formulerer det.
Som medarbejder føler man sig derfor aldrig bebrejdet, og aldrig alene. Hun er der altid til at bakke os op, og få os til at fokusere på det der fungerer fremfor det der ikke fungerer. Hun lytter til vore behov og forsøger at løse de problemer eller udfordringer vi står overfor, og er utrolig omsorgsfuld og opmærksom på hver enkelt medarbejders velbefindende.
Alle disse gode lederegenskaber som Anne Grete er i besiddelse af, har resulteret i et sundt arbejdsmiljø og en yderst velfungerende afdeling med et godt sammenhold kollegerne imellem, som dermed også har energi og overskud til at yde en optimal service overfor kommunens borgere.