Den Kommunale Lederpris

Finn Kjær

Udgivet den 28. aug, 2011 af Mette Tegtmeier Olsen i Fagchefer og afdelingsledere 2011

Genbrugspladschef, KARA/NOVEREN I/S
Roskilde Kommune

Miljø/ genanvendelse, kundebetjening og økonomi er vores fokusområder. Dette er modsatrettede krav som let kan føre til kompromisser. Og med mere end 1 million kunder årligt og med et krav fra direktion og bestyrelse om konstant fokus på effektivitet og udvikling er lederjobbet for Finn Kjær med 55 ansatte og 361 åbningsdage fra 9 -17 om året en konstant udfordring.

På 4 år er det alligevel lykkedes:

• At integrere 7 nye pladser og 25 kolleger i afdelingen
• At forbedre genanvendelsen med 8 %
• At reducere deponimængden med 57 %
• At tilpasse arbejdsstyrken til behovet
• At udvikle et uddannelsesprogram for medarbejderne og udbrede dette til hele landet
• At få alle arbejdssteder miljø- og arbejdsmiljøcertificeret
• At udvikle en asbestcontainer og få den patenteret.
• At anlægge/ombygge 4 genbrugspladser.

Alt dette – som har haft direktionens bevågenhed – har fundet sted samtidig med at vi som medarbejdere

• Inddrages og føler os værdsat
• I tilfredshedsundersøgelser er virksomhedens mest tilfredse medarbejdere
• Uddannelsesmæssigt er løftet til nok det højeste niveau for servicemedarbejdere i landet. Jobbet er ikke længere et lavstatusjob (De blå mænd)
• Altid får klar og tydelig tale fra chefen – vi bliver inddraget og talt til i øjenhøjde
• Humor, jovialitet og sjov i hverdagen fungerer samtidig med at ”det er chefen der styrer”
• Stiller vores viden og erfaring til rådighed for arbejdsprøvning (Virksomheden har indgået 2 aftaler med eksterne om socialt ansvar). (Ikke at forveksle med en metode til at skaffe billig arbejdskraft).
• Bliver respekteret som kompetente medarbejder der får uddelegeret ansvar, kompetence og frihed i opgaveløsningen.
• Bliver betragtet som et vigtigt aktiv for virksomheden, IKKE en nødvendig omkostning.
• Bliver bakket op 24 – 7.

Hvilke andre grunde kan du nævne, som gør, at den indstillede leder fortjener en pris for sin indsats?
Finn er et godt menneske som er i harmoni og balance med sine omgivelser.
Han har en naturlig glæde ved livet som smitter af på alle der møder han, samtidig med at han bevarer professionalismen. Finn er grundet sine faglige og sociale kompetencer højt respekteret på alle niveauer i virksomheden.

Lederens karakteristika

• Skaber fællesskab og profilerer arbejdspladsen
• Skaber trivsel og et godt arbejdsliv for den enkelte
• Skaber rum for nytænkning
• Skaber en organisation, der møder borgeren i øjenhøjde

Tags: Roskilde