Den Kommunale Lederpris

Lars Sørensen

Udgivet den 29. aug, 2011 af Mette Tegtmeier Olsen i Institutionsledere 2011

Pædagogisk leder Børnehaven Trylleskoven, Langholt
Aalborg kommune

Lars har en stor del af æren for, at Trylleskoven er blevet et trygt, “varmt” og sjovt sted at være. En tidligere kaotisk og stresset hverdag med mange lederskift, var de rammer han som helt ny leder stod til at styre. Fra første færd har hans smittende engagement, høje faglighed, omsorg, ro, tro på og evne til at støtte og få det bedste frem i sine medarbejdere været en stor del af forklaringen på, at Langholt i dag har den bedste børnehave!

Med begge ben solidt plantet, et stort hjerte og med fokus på ”hvad der er bedst” for både børn og voksne i børnehaven, har Lars den positive tilgang, det fornødne mod og en vilje til at finde alternative og innovative løsninger på hverdagens problemstillinger. Han vælger således ikke blot systematisk de traditionelle løsninger og fremgangsmåder og har samtidig øje for, hvad der er realistisk – og med hvilke metoder, der kommes længst. Altid med respekt og med etiske overvejelser i forhold til den enkelte…

Lars er i stand til at uddelegere og give ansvar til hver enkelt medarbejder. Han forsøger kontinuerligt at skabe plads for den enkeltes faglige og personlige udvikling – og har et ønske om rum for stadigt større ambitioner. Døren er altid åben for alle – hvad end det angår ideer, hjælp til noget fagligt, praktisk, administrativt, brug for en hånd – eller blot brug for et øre, der vil lytte.

Lars formår den svære balance mellem at være den leder, vi vil have – og den leder, vi i andre situationer har brug for. I dagligdagen er han således den ”usynlige” leder, der ikke ”sætter sig højere” end nogen af os andre, respekterer og arbejder på lige fod med hver en idé og handling, der fremsættes i børnehaven. Når situationen kræver det, er der omvendt ikke tvivl om, hvem der er leder i Trylleskoven.

Vi indstiller derfor Lars til Lederprisen 2011.

Hvilke andre grunde kan du nævne, som gør, at den indstillede leder fortjener en pris for sin indsats?
Lars støtter til hver en tid op omkring en medarbejder, der har problemer med at få arbejde og det private til at gå op i en højere enhed. Han gør det gentagne gange klart, at det private er vigtigere end arbejdet. Tilliden til, at det forholder sig sådan, bryder Lars ikke – hverken non-verbalt eller verbalt. Der er aldrig sure opstød over eksempelvis et sygt barn eller andet – tvært imod udtrykker og viser han omsorg. Det giver en stor følelse af tryghed og en form for taknemmelighed – og viljen og gnisten til at give sit arbejde en ekstra skalle, når der er brug for det, synes på det grundlag at blive langt større.

Lars er i det hele taget en leder, der formår at lytte til, have fokus på og omsorg for hver en medarbejder – og har altid respekt for de forskelligheder, vi hver især bidrager med.

Lederens karakteristika

• Skaber rum for nytænkning
• Har viden om og forståelse for den faglige sammenhæng
• Skaber trivsel og et godt arbejdsliv for den enkelte
• Skaber en organisation, der møder borgeren i øjenhøjde

Tags: Aalborg