<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Den Kommunale Lederpris</title>
	<atom:link href="http://lederprisen.dk/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://lederprisen.dk</link>
	<description>Byens bedste leder</description>
	<lastBuildDate>Fri, 18 May 2012 12:02:12 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.2</generator>
		<item>
		<title>Susan Skeel Olsen</title>
		<link>http://lederprisen.dk/2012/susan-skeel-olsen/</link>
		<comments>http://lederprisen.dk/2012/susan-skeel-olsen/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 18 May 2012 12:02:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Matthias</dc:creator>
				<category><![CDATA[Institutionsledere 2012]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://lederprisen.dk/?p=3982</guid>
		<description><![CDATA[Den gode historie Susan krydser grænser med et personligt mod, og modtager dikterede nye vilkår med en professionel tilgang, hvor hun hurtigt indopererer nye forestillinger og overbevisninger til gavn for helheden. Hun tænker horisontalt frem for vertikalt, imødekommer dialoger om helheder og efterlader ikke sine medarbejdere forladt i ensomme ansvarsområder, som er en dræber for [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://lederprisen.dk/2012/susan-skeel-olsen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kirsten Aagot Møller</title>
		<link>http://lederprisen.dk/2012/kirsten-aagot-moller/</link>
		<comments>http://lederprisen.dk/2012/kirsten-aagot-moller/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 18 May 2012 11:49:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Matthias</dc:creator>
				<category><![CDATA[Institutionsledere 2012]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://lederprisen.dk/?p=3977</guid>
		<description><![CDATA[Den gode historie Kirsten Møller er en meget ambitiøs leder, der brænder for sit arbejde. At være en innovativ leder er meget vigtigt for Kirsten. Hun prøver hele tiden at skaffe de situationer der kan fremme den innovative tankegang. Dette er en meget vanskeligt opgave, da den daglige drift er præget af et meget højt [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://lederprisen.dk/2012/kirsten-aagot-moller/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Marianne Asp</title>
		<link>http://lederprisen.dk/2012/marianne-asp-2/</link>
		<comments>http://lederprisen.dk/2012/marianne-asp-2/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 18 May 2012 08:35:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Matthias</dc:creator>
				<category><![CDATA[Institutionsledere 2012]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://lederprisen.dk/?p=3971</guid>
		<description><![CDATA[Den gode historie Marianne er nytænkende og åben overfor nye ideer, hun er velinformeret om, hvad der sker i Gentofte Kommune, hun har en høj etik og altid tid til både borgere pårørende og medarbejdere. Marianne har lagt stor energi i værdiarbejde, hvor borgere og medarbejdere alle er og bliver involveret. Hun er altid først, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://lederprisen.dk/2012/marianne-asp-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jakob Bonde Lauritsen</title>
		<link>http://lederprisen.dk/2012/jakob-bonde-lauritsen/</link>
		<comments>http://lederprisen.dk/2012/jakob-bonde-lauritsen/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 16 May 2012 12:03:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Matthias</dc:creator>
				<category><![CDATA[Fagchefer og afdelingsledere 2012]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://lederprisen.dk/?p=3956</guid>
		<description><![CDATA[Den gode historie Jakob er en dygtig ung leder, der tænker innovativt. Han udfordrer sine medarbejdere, og er god til at uddelegere ansvar. Jakob er god til at tage beslutninger når det kræves og god til at trække sig tilbage og lade medarbejderne tage beslutninger, alt efter hvad der er bedst i situationen. Jakob har [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://lederprisen.dk/2012/jakob-bonde-lauritsen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jesper Thyrring Møller</title>
		<link>http://lederprisen.dk/2012/jesper-thyrring-moller/</link>
		<comments>http://lederprisen.dk/2012/jesper-thyrring-moller/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 16 May 2012 10:59:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Matthias</dc:creator>
				<category><![CDATA[Topledere 2012]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://lederprisen.dk/?p=3946</guid>
		<description><![CDATA[Den gode historie Jesper Thyrring Møller var før kommunesammenlægningen kommunaldirektør i Tørring-Uldum Kommune og blev efter kommunesammenlægningen kommunaldirektør i den nye Hedensted Kommune. I alle årene som kommunaldirektør har han været rollemodel for nytænkning og innovation. Man kan stille sig selv spørgsmålet om det er muligt at planlægge sig frem til innovation? Jesper har med [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://lederprisen.dk/2012/jesper-thyrring-moller/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Bo Fristed</title>
		<link>http://lederprisen.dk/2012/3937/</link>
		<comments>http://lederprisen.dk/2012/3937/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 16 May 2012 08:52:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Matthias</dc:creator>
				<category><![CDATA[Fagchefer og afdelingsledere 2012]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://lederprisen.dk/?p=3937</guid>
		<description><![CDATA[Den gode historie Bo er hovedmanden bag en række offentlige digitaliseringsprojekter, der er lykkedes, og som på én gang har højnet kvaliteten af den leverede ydelse og samtidig sparet rigtigt mange penge. Bo har været hovedkraft i at forene den danske bibliotekssektor om dette. Det drejer sig om projekter som Ting, nyt fælles bibliotekssystem, e-reolen [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://lederprisen.dk/2012/3937/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ruth Edlefsen</title>
		<link>http://lederprisen.dk/2012/ruth-edlefsen/</link>
		<comments>http://lederprisen.dk/2012/ruth-edlefsen/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 14 May 2012 17:10:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Matthias</dc:creator>
				<category><![CDATA[Institutionsledere 2012]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://lederprisen.dk/?p=3934</guid>
		<description><![CDATA[Den gode historie Man bliver født som ”leder”, efter min mening. Det er ikke en evne man kan arbejde sig op til, for enten har man den eller ikke. En dygtig leder er, hvis man kan magte at have mange bolde i luften på én gang og stadig kan bevare overblikket over de resterende problemløsninger. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://lederprisen.dk/2012/ruth-edlefsen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Lars Pilmark</title>
		<link>http://lederprisen.dk/2012/lars-pilmark/</link>
		<comments>http://lederprisen.dk/2012/lars-pilmark/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 14 May 2012 16:35:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Matthias</dc:creator>
				<category><![CDATA[Institutionsledere 2012]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://lederprisen.dk/?p=3929</guid>
		<description><![CDATA[Den gode historie Som person selv idémand … altid med spørgsmålet: “Hvad nu hvis vi…” som intro til at tænke anderledes, tænke om, tænke igen… Ikke nødvendigvis revolutionerende på den måde, at vi som skole skal arbejde på nyopfundne måder … men hele tiden med ”next practice” for Søndermarkskolen som udgangspunkt. Og altid med eleverne [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://lederprisen.dk/2012/lars-pilmark/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jens Dreyer</title>
		<link>http://lederprisen.dk/2012/jens-dreyer/</link>
		<comments>http://lederprisen.dk/2012/jens-dreyer/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 14 May 2012 16:05:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Matthias</dc:creator>
				<category><![CDATA[Institutionsledere 2012]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://lederprisen.dk/?p=3925</guid>
		<description><![CDATA[Den gode historie Jens Dreyer har siden 1974 drevet, ledet og udviklet Børnehaven Røde Rose 2. Børnehaven er en udflytningsinstitution, der blev oprettet af Jens sammen med en gruppe forældre i 1974. Siden har børnehaven haft én af Københavns Kommunes længste ventelister og Jens har sammen med sit dejligt dygtige pædagogiske personale og de pædagogiske [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://lederprisen.dk/2012/jens-dreyer/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Anna Marie Skovgård</title>
		<link>http://lederprisen.dk/2012/anna-marie-skovgard-2/</link>
		<comments>http://lederprisen.dk/2012/anna-marie-skovgard-2/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 10 May 2012 11:11:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Matthias</dc:creator>
				<category><![CDATA[Institutionsledere 2012]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://lederprisen.dk/?p=3917</guid>
		<description><![CDATA[Den gode historie Anna Marie er en meget innovativ leder i sin måde at lede på. Hun er god til at så små frø til innovative tiltag som medarbejderne gerne tager imod og arbejder videre med. Ligeledes er Anna Marie god til at tage medarbejdernes ideer op og få arbejdet videre med dem. Det har [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://lederprisen.dk/2012/anna-marie-skovgard-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Served from: lederprisen.dk @ 2012-05-19 14:44:42 -->
